时间：2022-06-06 访问量：1309
社会责任标准“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美国EPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency）所制定的国际标准。
制定SA 8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000的要素引自国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
SA 8000依据国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）公约、世界人宣言（University Declaration of Human Right）及联合国儿童公约（UNconvention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早制定补救计划并且持续进行改善。另外也积极鼓励相关非政府机构在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA 8000尚未转化为ISO标准，但它已经得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经SA8000认证机构全面、独立的SA8000审核后，颁发的SA8000社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
SA 8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO 9000质量管理体系及ISO 14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA 8000透过ISO 9001及ISO1 4001相同的验证体系来协助企业：
1.加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围之类，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2.利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000标准的规定。
关闭